我國首部人力資源服務機構(gòu)管理規(guī)定發(fā)布

　　新華社北京6月30日電 (記者 姜琳 周圓)人力資源社會保障部30日發(fā)布《人力資源服務機構(gòu)管理規(guī)定》，這是我國首部系統(tǒng)規(guī)范人力資源服務機構(gòu)及相關(guān)活動的規(guī)章，將自2023年8月1日起施行。規(guī)定明確，經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)不得向個人收取押金，或者以擔保等名義變相收取押金。

　　人力資源社會保障部人力資源流動管理司相關(guān)負責人介紹，規(guī)定的公布實施，是優(yōu)化人力資源市場營商環(huán)境、保障勞動者和人力資源服務機構(gòu)等合法權(quán)益的迫切需要，也是更好發(fā)揮人力資源服務業(yè)服務就業(yè)、服務人才、服務發(fā)展作用的重要舉措。

　　規(guī)定對人力資源服務機構(gòu)的許可備案、服務規(guī)范、監(jiān)督管理及法律責任作出全面規(guī)定。

　　規(guī)定要求，人力資源服務機構(gòu)對其發(fā)布的求職招聘信息，應當標注有效期限或者及時更新。開展人力資源供求信息收集與發(fā)布的，應當建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制，確保發(fā)布的人力資源供求信息真實、合法、有效。發(fā)現(xiàn)用人單位、與其合作的人力資源服務機構(gòu)存在虛假招聘等違法活動的，應當保存有關(guān)記錄，暫停或者終止提供有關(guān)服務，并向有關(guān)部門報告。

　　按照規(guī)定，人力資源服務機構(gòu)應當建立個人信息保護、個人信息安全監(jiān)測預警等機制，不得泄露、篡改、損毀或者非法出售、非法向他人提供所收集的個人信息，并采取必要措施防范盜取個人信息等違法行為。經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)不得向個人收取明示服務項目以外的服務費用，不得以各種名目誘導、強迫個人參與貸款、入股、集資等活動。

　　截至2022年底，全國共有6.3萬家人力資源服務機構(gòu)，建立人力資源服務網(wǎng)站2.1萬個。人力資源市場已成為勞動者求職和用人單位招聘的主渠道。

責任編輯：崔景靚